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这位前CEO拒绝"随时可入职"的候选人：这是一个忠诚度测试
美国消费技术协会（CTA）执行主席、前CEO Gary Shapiro有一个固定面试问题："你什么时候可以入职？"若对方回答"立刻可以"，通常意味着落选。Shapiro认为，一个不肯给前雇主适当交接时间的人，将来也会以同样的方式对待新东家。他甚至将这一标准用于招募公司COO——对方表示需要六周过渡期，Shapiro当场给出录用。在职业流动加速的当下，这一用人逻辑提供了一个不同角度的思考。
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Gary Shapiro在CTA这个位置上坐了超过三十年，他有资格谈忠诚。
这位美国消费技术协会执行主席有一套标准面试问题，核心只有一个："你什么时候可以入职？"答案如果是"随时都行"，申请通常就到此为止。"他们不会得到这份工作，因为他们对待前雇主的方式，就是将来对待我们的方式。"Shapiro在接受CNBC采访时如此表示。
他不在乎候选人有多资深。招COO的时候，他用的是同一套逻辑——对方说需要六周完成交接，Shapiro当场给出录用通知。"我说，完美，你得到这份工作了。"
这一逻辑在职场流动文化盛行的背景下显得有些反直觉。急于离职通常被解读为对机会渴望，但Shapiro的判断恰恰相反：一个愿意认真收尾的人，才是真正值得托付的人。
需要说明的是，这一测试对失业候选人并不适用——Shapiro本人也明确指出了这一例外。